Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607

Популярность сервисов доставки создает для экономики России серьезные проблемы — число курьеров и упаковщиков уже исчисляется миллионами, и в большинстве своем это «здоровые, физически сильные люди», которых так не хватает в других секторах экономики, заявили в Минпромторге, передает корреспондент РБК.

«Сервисы доставки оттягивают огромное количество трудовых сил и трудовых ресурсов. Может ли экономика наша себе это позволить?»
— задался вопросом директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов.

По его словам, в России сейчас работает не менее полутора миллионов одних только курьеров, а также около полумиллиона упаковщиков, сборщиков заказов и других сотрудников. Все вместе они уже отучили «значительную часть потребителей… от банального навыка просто ходить по магазинам», при этом сами сервисы убыточны и их работа поддерживается за счет иных ресурсов.

t.me/rbc_news/108230

Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработал рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи.

Рекомендации содержат обширный перечень практик, которые компании могут использовать в зависимости от своих финансовых возможностей. Это и гибкий график для работников с детьми, и оплата такси для беременных сотрудниц, и помощь с ипотекой, создание корпоративных яслей, содействие в обучении детей.

В РСПП сообщили, что рекомендации составлены на основе масштабного опроса предприятий об уже применяемых ими мерах поддержки. Подробности — в материале РБК.


t.me/rbc_news/108068

В Москве больше нет людей, которым нужен статус безработных, заявила первый замглавы
департамента труда и социальной защиты столицы Александра Александрова, передает корреспондент РБК.

Она указала, что безработица сейчас находится на исторически низком уровне.

«И вот фактически я руковожу большим учреждением, центром службы занятости. Мы в какое-то время пришли к мэру и говорим: «Давайте закроем, потому что больше нет в городе безработных», – отметила Александрова.

Она сообщила, что раньше в течение года приходил поток безработных, чтобы получить соответствующий статус, во время пандемии было 400 тыс. человек, потом – 200 тыс., а сейчас «людей, которые приходят, и мы им присваиваем статус безработных с выплатой пособий, вообще нет».

«Может быть, на весь город есть 10 тысяч таких людей, которым необходимо присвоить такой статус, но скорее как некую льготу, которая сопровождает сам статус. Да, к нам по-прежнему приходят люди, и центр занятости трудоустраивает в год где-то 60 тысяч людей. Никому больше не нужен статус безработного. Фактически нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе»

( Читать дальше )

👩🏻‍💻 Топ-менеджеры резко изменили отношение к допустимым форматам работы и ждут возвращения сотрудников в офис. Если в первом полугодии на работе из офиса настаивали менее половины управленцев, то теперь уже 79%, зафиксировал опрос KPMG, опубликованный в приложении «Ъ» «Карьера&Кадры».

Работодатели готовы стимулировать офисных сотрудников перспективой повышения и премией, а протестующим против возвращения в офис работникам — сокращать возможности продвижения по службе.

В России также наблюдается тенденция к возвращению сотрудников в офисы, при этом «рынок соискателя» не спасает от жестких требований работодателей. Компромиссом пока остается гибридный формат работы, который позволяет сохранить гибкость для сотрудников.



t.me/kommersant/74122




Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы.
На этот блог лучше подписаться.

В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников

Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул.

Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок.

Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах.

( Читать дальше )

Безработицы в России уже практически нет, но нужно повышать производительность труда, сообщил Путин.

t.me/tass_agency/278421

Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, следует из исследования SuperJob.

t.me/rbc_news/104109



На этот блог лучше подписаться.

Спрос на инженеров пуско-наладочных работ за год вырос на 80%, на механиков — на 64%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh. ru, проведенного по запросу ТАСС

t.me/tass_agency/273686

В Думу внесут законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа есть в распоряжении ТАСС.

t.me/tass_agency/262970